新員工是企業的新生力量，是企業發展的生力軍，其綜合素質的高低代表著企業的形象，更代表著企業的未來和希望。新員工從學校步入社會，存在著身份轉換、環境適應、心理適應、工作適用等諸多問題，為了使新員工盡快適應環境、適應工作，做好新員工的崗前培訓和職業教育，提高道德素養和理想信念，強化集體榮譽感和價值認同感，保證企業文化的傳承和持續健康發展，以主人翁的姿態積極投身到公司工作中去，我公司于2018年7月10日至7月13日開展了為期三天半的新員工“星辰行動”第一階段的培訓。

        本次“星辰行動”第一階段的培訓主要分為“室外拓展訓練”、“室內課程培訓”、“拜師會”三大塊。7月10日上午，美城設計院2018年度新員工培訓開班儀式于泗陽縣大禾莊園拓展訓練中心正式拉開帷幕！

  美城設計院常務副總陳士軍先生代表公司在開班儀式上從做人、做事兩個方面對參加“星辰行動”的全體成員作出指示，并著重要求新學員在以后的工作生活中，要懂得感恩，感恩社會、感恩父母、感恩所有給與我們支持和幫助的人。隨后，新員工代表萬佳慧進行發言，表達了對此次“星辰行動”的期待以及感謝公司給予新員工的關懷和照顧。話畢，主持人宣布2018新員工“星辰行動”正式開始。

        新員工剛聚在一起，不免有些生疏靦腆，為了打破堅冰，教官帶領大伙兒玩了幾個小游戲，年輕人的氣氛立刻被調動起來。之后，在教官的指引下新員工分成了“星辰大海”隊、“火力”隊，正應了王朔的那本書——《一半是海水，一半是火焰》。兩隊選舉出各自的隊長，并分別設計出隊伍的隊旗、隊徽、口號，一場關于激情的比拼，關于“水”、“火”的角斗，在高溫酷暑下瞬間展開。

       德謨克利特說”所有勝利中，戰勝自己是最首要的，也是最偉大的勝利”，因此在兩個團隊之后的項目比拼中，與其說是兩個隊伍各自之間的戰斗，不如說是隊伍中各個成員戰勝自己，挑戰自我的行動。

        在之后進行的“高空斷橋”、“信任背摔”、“急速攀巖”、“牧羊人”等活動中，所有隊員都在自己力所能及的范圍之內盡全力為團隊貢獻出個人最大的能量。即使是恐高、畏懼，沒有任何人止步退縮。這一天，泗陽縣大禾莊園拓展訓練中心的氣溫高達37攝氏度，美城設計院這些新生命頂著烈日，用飽含青春與活力的行動向未來宣告他們的到來，他們所有人都配得上“大海”的壯闊豪邁。“火焰”的熾熱激情！

       7月11日上午，2018年度新員工培訓場地轉入美城設計院四樓多功能廳。美城設計院董事長靳兵先生在聽取了新入職員工自我介紹后于當日9時傾情授課，打響了室內培訓的第一槍！

       靳總從宏觀到微觀，從行業現狀談到美城設計院發展歷程及在發展中取得的一些成績。期間，靳總著重闡述了美城設計院奔跑文化、旅游度假文化、美麗場景文化等多元化、包容性的企業文化。縱然，二十多年的發展，美城設計院已 經走在了勘察設計行業的前列，靳總并未因此沾沾自喜，在隨后理性的向新入職員工分享了美城設計院在發展中遇到的瓶頸及著手的轉型。包括組織機構的調整諸如成立南京總部，打造淮安基地；開放多渠道的員工晉升通道，繼而發掘人才、培養人才；調整公司內部分配方法，實行全員底薪制等......以期讓所有美城設計院的員工有一份體面的工作，有一份體面的收入。

         在董事長授課結束之后，美城設計院經理室大咖相繼登臺。執行總 經理陳中宏先生作為國家一級注冊建筑師、研究員級高級建筑師，在設計文件管理、項目設計質量等技術方面向大家提出了嚴格的要求；常務副總兼黨支部書記陳士軍先生就土建設計工作、黨務工作進行了深入講解，并真摯的與大家分享了在以后的工作中需注意及可提高之處；馬斌同志作為美城設計院行政副總，在規章制度的講解中與新同事積極互動，讓現場的每一個人都參與其中，課堂氛圍并沒有因為生硬制度的學習而變得枯燥無味，反而使得新同事在一片歡聲笑語中將規章制度銘刻于心。

        當日下午，副總工程師韓立慧先生講解了公司內部質量評定辦法及電子化出圖流程。之后，新入職員工分為兩個小組，就“月球求生記”一題展開了無領導小組討論。新同事在突發性的考題中，踴躍發言，展現了各自的組織協調能力、口頭表達能力、辯論的說服能力等各方面的素質。

        7月12日，2018年度新員工室內課程培訓進入收官階段。在美城設計院副總經理郭維明先生的率領下，美城設計院老中青三代講師傾囊相授！五位講師從“技術資料歸檔管理規定、后期服務管理規定”、“職業發展規劃”、“職場禮儀與溝通技巧”、“BIM設計介紹與應用”、“計算機應用與管理規定”五個方面做了詳細講解。隨著當日所有課程的結束，2018新員工“星辰行動”的課程學習安排也告一段落。同時，也預示著此次“星辰行動”的第一個階段即將步入尾聲。

        7月13日上午，為了給2018新員工“星辰行動”第一階段的活動安排劃下圓滿的句號，同時也為了讓新同事更快速的適應工作崗位，能在更短的時間內完成從學校到社會的角色轉變，隆重的拜師儀式應運而生。

        在此次拜師會開始之前，美城設計院對于上屆“星辰行動”做出總結，并評選出在上一個年度中表現優異的導師進行頒獎和激勵。在隨后的拜師儀式上，年輕的設計師走上臺前，向自己的指導教師獻上紀念品，鞠躬表達敬意，正式結為師徒。

        “授人以魚，不如授人以漁”。指導老師不僅是年輕人工作上的老師，更要在生活和思想上予以指導，南京總部廖振廖總作為指導老師代表，在拜師會上鄭重承諾，將會全力做好“傳、幫、帶”工作，與青年朋友共成長，希望新入職員工真誠合作、互相促進。

        “師父領進門，修行在個人”。在設計工作中，年輕人需要傳幫帶，需要指導老師授業解惑，更需要年輕人自己端正學習態度。學員代表陳兆緣在發言中表示，將不辜負公司的信任和老師的悉心指導，用心學習，不斷提高、快速成長，努力成為一名優秀設計師。

         “拜師會”的結束宣告第一階段的培訓安排落下帷幕，但是對于“星辰行動”這僅僅是一個開始，對于新入職員工的發展來說這更只是一個開端。希望美城設計院每年度展開的“星辰行動”能給所有加入美城設計院這個大家庭的員工提供最大程度的幫助和支持，幫助他們都能有一個燦爛的前程，幫助他們都能像漫天星辰一樣，在屬于自己的位置上散發光芒！